Crystal Dynamics demite funcionários pela terceira vez em 2025
Pela terceira vez este ano, a desenvolvedora Crystal Dynamics, responsável pela franquia Tomb Raider, está demitindo funcionários. A empresa anunciou hoje que está realizando uma reorganização ‘difícil, mas necessária’ de seus estúdios e equipe, e que, como resultado, quase 30 pessoas ficarão sem trabalho.
Os cortes serão feitos ‘em vários departamentos e projetos’, afirmou a Crystal Dynamics no LinkedIn, ‘enquanto reestruturamos a empresa e os negócios para nossa próxima geração’.
‘Para nossos jogadores — à medida que as realidades do setor continuam a evoluir, tomamos essas escolhas dolorosas como uma forma de otimizar o desenvolvimento contínuo do nosso carro-chefe, o jogo Tomb Raider, além de moldar o restante do estúdio para criar novos jogos para o futuro. Agradecemos o apoio contínuo de nossos jogadores, colegas e parceiros durante esta transição e ansiamos para compartilhar o incrível novo trabalho da equipe com o mundo no futuro.’
Esta é, como mencionado, a terceira vez que a Crystal Dynamics demite funcionários em 2025. A primeira leva de cortes ocorreu em março, quando o estúdio dispensou 17 pessoas — também uma ‘decisão difícil’ — para ‘melhor alinhar nossas necessidades comerciais atuais e o sucesso futuro do estúdio’. Depois, em agosto, demitiu um número não divulgado de funcionários após o cancelamento do reboot de Perfect Dark pela Microsoft, que estava sendo co-desenvolvido com a The Initiative.
E agora isso, quase 30 pessoas a mais sendo dispensadas — não é um número enorme se comparado, por exemplo, às 9.000 demitidas pela Microsoft em julho, mas representa uma parcela não insignificante de um estúdio que já deve estar operando com uma equipe bastante reduzida. E, devo notar, sem nada para mostrar até agora: a Crystal Dynamics anunciou o novo projeto de Tomb Raider desenvolvido na Unreal Engine 5 em 2022, mas tudo que vimos dele desde então foi uma única peça de arte conceitual completamente comum, divulgada no início de 2024.
Share this content:



Publicar comentário